「退職代行を使うなんて甘えじゃない？」
こんな声を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。
しかし、実際に退職代行を利用する人の多くは、深刻な理由を抱えている場合がほとんどです。
この記事では、「退職代行＝甘え」というイメージの誤解を解き、利用することの正当性について解説します。
「甘え」と言われる理由とは？
退職代行サービスが普及し始めたころは、「自分で辞められないのは弱い」「逃げているだけ」という偏見が少なからずありました。
特に、年配層や昭和的な価値観を持つ人の中には、「退職は本人がけじめをつけて言うものだ」という考えが根強くあります。
ですが、今の時代は働き方も価値観も大きく変わっています。
本当に「甘え」なのか？退職代行利用者の現実
実際に退職代行を利用している人は、以下のような悩みを抱えています。
- パワハラ・セクハラを受けている
- 精神的に追い詰められ、会社に行けない
- 退職を切り出したのに引き止められて辞められない
- 無視・嫌がらせなどの職場いじめがある
- 体調を崩しているのに退職させてもらえない
このような状況で「自分で辞めるのが筋」などと言えるでしょうか？
退職代行は、心や体の限界を感じている人にとって最善かつ唯一の手段であることも少なくありません。
法律的にも退職の自由は認められている
日本の労働基準法では、労働者には「退職の自由」が認められています。
仮に会社が退職を拒んだり、引き止めたりするのは違法行為となる可能性があります。
退職代行は、その退職の権利を正しく行使するための合法的なサポート手段です。
甘えではなく「自己防衛」の手段
退職代行を使うことは、けっして甘えではありません。
- 身体的・精神的な健康を守る
- 不当な扱いから距離を置く
- 次の人生に向けた一歩を踏み出す
これらは自分の人生を守るための合理的な選択です。
退職を言い出せないのは弱さではない
誰しも、退職を言い出すことに不安やストレスを感じるものです。
それを無理に押し殺して壊れてしまう前に、退職代行のような選択肢を取るのは賢明な判断です。
まとめ：退職代行は甘えではない。選ぶことは「責任ある行動」
「甘え」と言う人がいたとしても、あなたの人生の責任を取ってくれるわけではありません。
退職代行の利用は、限界の中で最善を尽くす行動であり、自分を守るための勇気ある一歩です。
