退職代行サービスの数が増え、「どこに依頼すればいいかわからない…」という声もよく聞かれます。
サービス内容や運営母体、料金体系などが異なるため、自分に合った業者を選ぶことが非常に重要です。
ここでは、退職代行を選ぶ際に確認しておきたいポイントをわかりやすく解説します。
■ 1. 自分の状況を整理する
まずは「自分の立場」や「辞めたい理由」を整理しましょう。
- 正社員／アルバイト／派遣など雇用形態
- セクハラやパワハラなどのトラブル有無
- 精神的に追い詰められているかどうか
- 即日退職したいかどうか
これによって、必要な対応範囲や業者の種類が変わってきます。
■ 2. 業者の「運営元」を確認する
退職代行サービスの運営元には主に以下の3種類があります。
- 【民間企業】低価格でスピーディー、ただし法的交渉は不可
- 【労働組合】会社との交渉が可能。やや費用は上がる
- 【弁護士事務所】法的トラブルにも対応できるが費用は高め
※会社と揉める可能性がある場合は、労働組合または弁護士を選びましょう。
■ 3. 料金と支払い方法をチェック
退職代行の料金はおおよそ以下の通りです。
- 民間サービス：20,000〜30,000円
- 労働組合：25,000〜35,000円
- 弁護士：50,000円〜
また、支払い方法（クレカ・分割・後払い）や「全額返金保証」などの有無も確認しましょう。
■ 4. 対応内容とサポート体制
以下のような点を比較検討しましょう。
- 即日対応の可否
- LINEやメールでのやり取りに対応しているか
- 退職届のテンプレート提供などがあるか
- 24時間対応やアフターフォローの有無
■ 5. 口コミや実績を確認する
公式サイトだけではわからない実態を把握するためにも、口コミや体験談を調べるのが大切です。
- 実際に退職できたか
- トラブルにならなかったか
- 対応が丁寧だったか
※当サイトでも利用者のレビューや業者の比較を掲載しています。
■ まとめ
退職代行は、自分の状況に合った業者を選ぶことが何よりも大切です。
料金の安さだけで選ぶのではなく、「信頼性」「実績」「サポート体制」などを比較して、後悔のない選択をしましょう。
